Cómo hacer un CV que destaque

Un buen currículum es tu carta de presentación. No tiene que ser largo: una página suele ser suficiente si estás buscando tu primer empleo, y dos si tienes experiencia.

Estructura recomendada

1. Datos de contacto

Nombre completo, teléfono, email y, si quieres, el municipio. No es necesario poner DNI ni fecha de nacimiento (no es obligatorio).

2. Perfil profesional (opcional pero recomendado)

2-3 líneas explicando quién eres y qué buscas. Ejemplo:

"Persona con formación en administración y gran capacidad organizativa. Busco una oportunidad en un entorno de trabajo inclusivo donde poder aplicar mis habilidades."

3. Experiencia laboral

Por cada empleo: empresa, cargo, fechas y 2-3 puntos de tus responsabilidades o logros. Empieza por los más recientes.

4. Formación

Títulos, cursos y certificaciones. Incluye los cursos del SEPE si has hecho alguno — cuentan mucho.

5. Habilidades

Idiomas (con nivel), ofimática, habilidades relacionales. Sé concreto/a: "Excel nivel medio" es mejor que "informática".

El certificado de discapacidad en el CV

No estás obligado/a a mencionarlo. Pero si la empresa tiene cuota de reserva (2% si tiene más de 50 trabajadores), puede ser una ventaja mencionarlo.

Si decides incluirlo, una forma discreta y profesional es:

"Dispongo del certificado de discapacidad (grado XX%), lo que me permite acceder a ofertas de la cuota de reserva."

Errores habituales a evitar

❌ Foto de baja calidad o informal
❌ Errores ortográficos (revísalo con el corrector)
❌ Email poco profesional (créate uno nuevo si hace falta)
❌ Fechas inconsistentes o vacíos de tiempo sin explicar

Consejo final

Adapta el CV a cada oferta. No hace falta reescribirlo entero: cambia 2-3 líneas del perfil y el orden de las habilidades para que encajen con lo que pide la empresa.